퇴직금 산정 기준인 평균임금에 각종 수당과 성과급이 포함되는지 확인하려면 고용노동부 퇴직금 계산기(https://www.moel.go.kr)를 참고하여 본인의 임금 항목을 분류하는 과정이 필요합니다. 퇴직금은 근로자의 통상 생활임금을 반영하기 위해 평균임금을 기준으로 산정하며, 성과급이나 연차수당과 같은 임금성 항목들이 산입 범위에 포함되는지 확인하는 노력이 중요합니다.
연차수당과 성과급의 평균임금 산입 기준은?
임금의 정기성, 계속성, 지급 의무 여부에 따라 평균임금 산정 시 임금 총액 포함 여부가 달라집니다.
퇴직금 산정 항목별 조치 방법
| 내가 겪고 있는 고민 상황 | 바로 해결할 수 있는 조치 방법 |
| 연차수당이 퇴직금에 포함되나요 | 퇴직 전 1년간 발생한 연차수당의 3/12을 평균임금 산정 임금총액에 포함하세요 |
| 퇴직 시 발생하는 연차수당은요 | 퇴직으로 인해 비로소 발생한 연차수당은 평균임금 산정에서 제외합니다 |
| 경영평가 성과급을 받았습니다 | 지급 사유와 조건이 확정되어 정기적으로 지급된다면 임금 총액에 산입하세요 |
| 성과급 산입 기간은 어떻게 되나요 | 퇴직 전 12개월 동안 지급받은 상여금 전액을 근로개월 수로 분할하여 3개월 분에 포함하세요 |
평균임금 산정 시 주의할 점은?
평균임금은 퇴직 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 연차유급휴가 미사용 수당은 퇴직 전 이미 발생하여 지급받은 수당에 한해 그 1/4(3/12)만큼을 임금 총액에 합산합니다. 퇴직으로 인해 발생하는 미사용 연차수당은 평균임금 정의상 사유 발생일 이전에 지급된 임금이 아니므로 산정 대상에서 제외하는 점을 유의하세요.
계속적·정기적으로 지급되는 경영평가 성과급은 지급 여부가 불확실하더라도 임금의 성질을 가지므로 평균임금 산정 기초에 포함합니다.
매월 혹은 매년 정기적으로 지급되는 상여금이나 성과급은 근로의 대가로 인정되어 퇴직금 산정 시 유리하게 작용합니다. 다만, 지급 사유가 개인의 성과와 무관하거나 일회성으로 지급되는 인센티브는 임금으로 보기 어려울 수 있으니 사내 취업규칙이나 단체협약을 확인하는 과정이 빠릅니다. 평균임금이 통상임금보다 낮다면 근로자 보호를 위해 통상임금을 퇴직금 산정 기준으로 사용합니다.
이용 시 주의사항
- 지급 성격: 정기성과 계속성을 갖춘 급여인지 사내 규정을 통해 확인하세요.
- 연차수당: 퇴직 전년도 출근율에 의해 발생한 수당만 산정 범위에 포함하세요.
- 법정 기준: 고용노동부 행정해석에 따라 산입 방식이 정해져 있으니 최신 지침을 준수하세요.
- 예외 상황: 육아휴직이나 업무상 부상 등으로 인한 휴업 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외하세요.
💡 1줄 요약
퇴직 전 1년 동안 지급받은 연차수당의 3/12과 정기적·계속적으로 지급된 성과급은 임금 총액에 포함하여 평균임금을 산정하세요.